Faut-il toujours relancer ?
La réponse courte : oui, dans la majorité des cas. Les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures. Une relance bien faite montre ta motivation et te fait sortir du lot. Elle peut aussi simplement rappeler ton profil à un recruteur débordé qui n'avait pas encore eu le temps de traiter ta candidature.
💡 Selon les professionnels RH, une relance professionnelle et bien timée augmente tes chances d'obtenir une réponse de 30 à 40%. La majorité des candidats ne relancent jamais — c'est ton avantage.
Le timing parfait pour relancer
Après une candidature spontanée
Attends 10 à 15 jours ouvrés avant de relancer. C'est suffisamment long pour que le recruteur ait eu le temps de traiter ta candidature, mais pas trop pour qu'il ne t'ait pas oublié.
Après une réponse à une annonce
Attends 7 à 10 jours ouvrés. Le délai est plus court car le recruteur est en mode actif de recrutement.
Après un entretien
Relance au bout de 5 à 7 jours ouvrés si tu n'as pas eu de retour. C'est le délai dans lequel une décision est généralement prise.
Les formules de relance qui fonctionnent
Relance après une candidature spontanée
Objet : Relance — Candidature spontanée [Poste] | [Ton nom]
Madame, Monsieur,
Je me permets de revenir vers vous suite à ma candidature spontanée du [date] pour un poste de [poste].
Toujours très motivé(e) par [Entreprise] et par l'opportunité de [mission], je souhaitais m'assurer que ma candidature était bien parvenue et réitérer mon intérêt pour rejoindre vos équipes.
Je reste disponible pour un échange à votre convenance.
Cordialement,
[Ton nom]
Relance après un entretien
Objet : Suite à notre entretien du [date] — [Ton nom]
Madame, Monsieur,
Suite à notre entretien du [date], je souhaitais vous remercier pour le temps que vous m'avez accordé et vous confirmer mon vif intérêt pour le poste de [poste].
Notre échange a renforcé ma conviction que [Entreprise] est l'environnement dans lequel je pourrais pleinement m'épanouir et contribuer efficacement.
Pourriez-vous m'informer de l'avancement du processus de recrutement ?
Dans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.
[Ton nom]
Les 5 erreurs à éviter quand on relance
- Relancer trop tôt — attendre moins de 5 jours ouvrés donne une impression d'impatience
- Relancer trop souvent — une seule relance suffit dans la plupart des cas
- Le ton accusateur — "Vous ne m'avez pas répondu" est à bannir absolument
- La relance trop longue — 3 à 5 lignes maximum, le recruteur est occupé
- Oublier de préciser l'objet — toujours mentionner la date et le poste de ta candidature initiale
Que faire si la relance reste sans réponse ?
Si ta relance reste sans réponse après 5 jours ouvrés, deux options :
- Accepte et passe à autre chose — certaines entreprises ne répondent pas aux candidatures non retenues. C'est frustrant mais courant.
- Tente un autre canal — si tu as le nom du recruteur, essaie de le contacter via LinkedIn avec un message court et professionnel.
Dans tous les cas, ne te décourage pas. Une absence de réponse ne signifie pas que tu n'es pas qualifié(e) — ça signifie souvent que le recruteur est débordé ou que le poste a été pourvu en interne.
Multiplie tes chances avec le volume ✦
Plutôt que de relancer indéfiniment 5 candidatures, envoies-en 50 à 150. Les statistiques font le reste. Lance Mon Job s'en occupe automatiquement.
Lancer ma campagne →La relance téléphonique : bonne ou mauvaise idée ?
La relance par téléphone est efficace mais risquée. Elle peut impressionner positivement un recruteur qui apprécie l'audace, ou au contraire l'agacer s'il est occupé. Réserve-la pour les cas où tu es vraiment très motivé(e) par le poste et où tu as le nom direct du recruteur.
Si tu appelles, prépare un pitch de 30 secondes : qui tu es, pour quel poste tu as candidaté, et pourquoi tu es intéressé(e). Sois prêt(e) à laisser un message si tu tombes sur la messagerie.